Formation

Le budget Formation de l'hôpital est géré par l'ANFH.

Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de la fonction publique hospitalière, l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) est agréée par le ministère de la santé pour collecter et gérer les fonds consacrés au financement :

  • du Plan de formation (2,1% de la masse salariale),
  • des Congés de formation professionnelle (CFP), des congés pour Validation des acquis de l'expérience (VAE) et des congés pour Bilan de compétences (BC) (0,2% de la masse salariale),
  • des Etudes promotionnelles (0,6% de la masse salariale),
  • du Développement professionnel continu médical (DPCM) (0,6% de la masse salariale médicale) 
  • et à la formation professionnelle des travailleurs handicapés pris en charge par les Etablissements et services d'aide par le travail (ESAT) (4,8%).

En complément de la gestion des fonds, l’ANFH propose à ses adhérents un ensemble de services pour les accompagner dans la gestion de la formation, des compétences et des métiers : veille réglementaire, informations, offres de formation, outils méthodologiques, supports de communication…

Plan de formation 2017 : personnel non médical

461 900 € de budget répartit comme suit :

  • Engagements 2016 pour l'année 2017 : 184 114 €
  • Actions institutionnelles et individuelles : 230 786 €
  • Congrès - Salons - Journées : 20 000 €
  • Formation DIF (Droit individuel à la formation) : 25 000 €

Pour les agents publics, 2017 est une année de transition entre le DIF et le CPA (Compte Personnel d'Activité). 

 

Liste des formations 2017 validées en Commission de formation, en lien avec les axes institutionnels :

Qualité -  Gestion des risques :

  • A.F.G.S.U (Attestation de Formation aux Gestes de Soins et d'Urgence),
  • Bien-être au travail,
  • L’hygiène, HACCP,
  • Identitovigilance,
  • P.R.A.P (Prévention des Risques liés à l'Activité Physique),
  • Prévention des situations d’agressivité ou de violence,
  • Sécuriser la prise en charge médicamenteuse.

Accompagner, Communiquer, Prendre soin, Améliorer ses compétences :

  • Les addictions,
  • La réflexion éthique,
  • Les troubles du comportement et les maladies apparentées,
  • Prise en charge de la douleur,
  • Formation complémentaire aux actes exclusifs IBODE,
  • Communiquer dans son environnement professionnel,
  • Les droits des patients et le secret professionnel,
  • Inscrire l’accueil physique et téléphonique dans une démarche qualité,
  • Développement des compétences informatiques.

Les formations diplômantes, qualifiantes, validantes :

  • 1 Master,
  • 7 Diplômes universitaires.

Actuellement 15 personnes en études promotionnelles :

  • 1 Ecole des cadres,
  • 2 Ecoles d’infirmiers de bloc opératoire,
  • 7 Ecoles d’infirmiers,
  • 4 Ecole d’aide-soignant
  • 1 Diplôme d’Etat d’éducation spécialisé,
  • 3 Congés Formation Professionnelle.
Plan de formation 2017 : personnel médical

Son budget : 30 000 €

Liste des formations 2017, réparties par pôle :

  • Pôle Médecines - Urgences : DU Médecine Tropicale, Violences faites aux femmes, Sécurité du médicament chez la personne âgée, Damage control, Congrès des urgences, PRISME, EULAR, SFR, ACR.
  • Pôle Personnes Agées : Capacité de Gérontologie, Congrès SFEDT, Congrès GéroSanté, Journées de la SFGG.
  • Pôle Chirurgies : Congrès SOFCOT, Congrès AFC, Congrès SFAR, JEPU, Congrès SOFFCO, Urgences néonatales et ateliers simul.
  • Pôle Ville - Hôpital : DU Gériatrie, DU Hypnose et thérapies brèves
  • Pôle Médico-technique : Anticorps anti-nucléaires de la théorie à la pratique, Congrès de l'ASPEC, Congrès Société Française des Sciences de Stérilisation, HOPIPHARM, Diffusion CR Laboratoire patient.
  • Pôle Femme - Enfant : JUPSO, Congrès Infogyn, Réa néonatale, Prise en charge des grossesses gémellaires, GynMonaco, RCOG World Congress 2017.
  • Direction : ETP 40h, Formation des chefs de pôles et exécutifs des pôles,Formation CCECQA Processus de certification, Cathé péri osseux, DPC Chirurgie de l'obésité.